Forskningsfrihed, karriereudvikling, forskningspraksis og kontraktforhold er nogle af de rettigheder for og krav til forskere og arbejdsgivere, som skal være i orden for at skabe de bedste vilkår for forskning. Og det arbejder CBS på at sikre i en grad, så universitetet netop har fået tilladelse af EU-Kommissionen til at bruge logoet HR Excellence in Research om personalepolitikken for forskere.
- Det er en bekræftelse af, at CBS lever op til de standarder, der gælder i Europa, og at vi er et universitet i international klasse. HR-Excellence in Research vil gøre det nemmere at rekruttere på det globale jobmarked, siger HR-chef Claus Durck Hovej.
40 krav og rettigheder
Anerkendelsen fra EU-Kommissionen kommer efter cirka to års kortlægningsarbejde, hvor HR sammen med medarbejderrepræsentanter har analyseret CBS’ praksis og procedurer i forhold til de 40 krav og rettigheder som er indeholdt i Europæisk charter for forskere og Adfærdskodeks for ansættelse af forskere. Nogle af charterets fokusområder opfyldte CBS på lige fod med andre danske universiteter på baggrund af danske lovkrav eller overenskomster. Andre fokusområder er i mellemtiden blevet formelt forankret i organisationen som fx equal opportunities.
Anerkendelsen fra EU-Kommissionen kommer efter cirka to års kortlægningsarbejde, hvor HR sammen med medarbejderrepræsentanter har analyseret CBS’ praksis og procedurer i forhold til de 40 krav og rettigheder som er indeholdt i Europæisk charter for forskere og Adfærdskodeks for ansættelse af forskere. Nogle af charterets fokusområder opfyldte CBS på lige fod med andre danske universiteter på baggrund af danske lovkrav eller overenskomster. Andre fokusområder er i mellemtiden blevet formelt forankret i organisationen som fx equal opportunities.
Tilbage er tre områder, som CBS har udarbejdet strategi og handleplan for. Det er information til forskere om de juridiske forpligtigelser ved forvaltning af forskningsmidler, understøttelse af forskermobilitet og støtte omkring forskeres karriererådgivning. CBS er i hus med de to første områder i tredje kvartal 2013, karriererådgivningen bliver endeligt forankret i 2015.
Redskab til selvrefleksion
Værdien af charter og kodeks er ifølge lektor Lynn Roseberry, Equal Opportunities Officer på CBS og en af de forskere, der har siddet med i arbejdsgruppen som medarbejderrepræsentant, at CBS benchmarker sig i forhold til god praksis i Europa. HR Excellence in Research er i Lynn Roseberrys optik et redskab til selvrefleksion som universitet.
Værdien af charter og kodeks er ifølge lektor Lynn Roseberry, Equal Opportunities Officer på CBS og en af de forskere, der har siddet med i arbejdsgruppen som medarbejderrepræsentant, at CBS benchmarker sig i forhold til god praksis i Europa. HR Excellence in Research er i Lynn Roseberrys optik et redskab til selvrefleksion som universitet.
- CBS er et ambitiøst universitet, som gerne vil være blandt de bedste internationalt. Forskermiljøet kan bære at sammenligne sig med de bedste, og det er mit klare indtryk, at der et ønske om at forbedre de områder, som HR Excellence in Research hjælper med at udpege, siger Lynn Roseberry.
Ifølge EU-Kommissionen gives HR-Excellence in Research og tilladelsen til at bruge logo kun til de organisationer, der har gjort en dokumenteret indsats for at smelte strategi og praksis sammen med principperne i charter og kodeks. Anerkendelsen er ikke ensbetydende med, at en organisation er i mål på alle områder, men bekræfter, at organisationen har truffet dedikerede valg om at stræbe efter det optimale forskningsmiljø, hvad angår arbejdsvilkår for forskere og måden forskningen udøves på. Hvert fjerde år revideres HR-strategi og handleplaner med støtte fra EU-Kommissionen.
Ingen kommentarer:
Send en kommentar